河南省疫情休假/河南关于疫情放假的通报和公布

疫情期间隔离算休假吗

综上所述 ，疫情期间隔离不算年假
，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤。

疫情期间隔离不算年假 。以下是具体分析：首先，从政策规定的角度来看 ，因疫情原因用人单位放假的，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期
。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别
，即疫情期间的放假不属于年假范畴，不能用年假来抵扣。

疫情期间隔离不算年假 。以下是具体分析：隔离期与年假性质不同：隔离期是由于疫情防控需要 ，对特定人员进行的一种短期限制外出的措施
，并非用人单位主动安排的假期。而年假是职工依法享有的带薪休假权利
。

疫情期间隔离不算年假。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的，不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期 。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条 ，职工依法享受的探亲假 、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
。

河南省明确规定不得将一线医务人员轮休
、隔离天数计入带薪年休假假期
，且轮休期间不得安排工作任务。具体内容如下：政策背景与目的河南省卫生健康委根据党中央和省委省政府要求，细化保护关心一线医务人员的政策措施 ，旨在肯定其在疫情防控中的贡献
，避免因执行不规范导致关爱措施落实不到位 。

对于用人单位而言，这意味着在疫情期间安排员工休假时 ，需严格遵守法律法规
，不得擅自以年休假、福利假等抵扣员工实际应享的隔离期或其他特殊时期的假期
。同时，这也提醒员工在享受假期权益时 ，应关注并了解自己的法定休假权利，确保在特殊时期也能得到合理的休息和待遇。

疫情期间休假怎么计算?

〖壹〗 、疫情防控期间
，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施
，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资
。

〖贰〗
、企业停工停产的起止日期计算
，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定休假日等各类假） 。如企业发薪日期在此期间的，可按停工停产相关支付标准分段计算工资
。

〖叁〗 、疫情期间休假的不算是公休假 ，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈
，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定 ，这时候休不休假不是由职工本人做决定的。另外隔离期间
，还要求用人单位根据情况发放相应的工资 。

〖肆〗
、春节延长假期及休息日工资计算春节延长假期（1月31日至2月2日）工资如何计算？延长假期属于临时假日，非法定节假日。若安排工作：按日工资的200%支付加班费；或安排补休
。2月3日至2月9日工资如何计算？这7天为休息日 ，若安排工作：按日工资的200%支付加班费；或安排补休。

疫情管控员工休假怎么算

〖壹〗、工资按照职工患病的医疗期有关规定支付 。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算，可借鉴相关文件
。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的
，应按劳动合同规定的工资标准支付工资。

〖贰〗 、员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间） ，并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费 。根据以上内容
，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资 ，如出现不给发工资情况
，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁
。

〖叁〗
、住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的
，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资
。

〖肆〗、因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，且没有条件远程办公的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假。在实际案例中，若企业员工认为属于“不可抗拒”因素
，坚持不愿意使用年假或特定假期，且企业与之协商无法达成一致 。

〖伍〗
、若员工属于疑似病例或密切接触者 ，在隔离治疗或医学观察期间
，企业同样需按正常出勤支付工资
。无法返岗员工：企业可优先安排带薪年休假，期间工资按正常标准发放。

疾控中心春节休假时间

026年疾控中心春节休假时间为2月15日至2月23日（共9天） ，2月14日（腊月廿七
，周六）、2月28日（正月十二，周六）上班 。需要注意的是 ，部分地区疾控中心假期业务安排略有不同。以中牟新区疾控中心为例
，门诊部（内科 、儿科等）会停诊；健康体检及健康证办理暂停；预防接种门诊仅接种狂犬疫苗
。

疾控中心的放假时间遵循国家法定假日规定，在春节期间 ，会在除夕当天开始放假
，直到初七或初八恢复正常工作，同时 ，即使在放假期间，也会有工作人员值班应对突发公共卫生事件。

疾控中心都是全年365天天天开门
，但是节假日、双休日会减少人手，不办理一些日常事项 ，如健康证等业务
，上班时间一般为：上午8点-12点；下午2点到5点 。可以挂急诊
。

022年春节放假安排为1月31日（除夕）至2月6日（初六）放假调休，共7天 ，多地倡导“非必要不离开 ”或“就地过年
”
，但未采取“一刀切”措施，同时通过铁路调图
、错峰调控等保障春运出行安全有序。

疾控中心 ，是严格按照国家规定的放假安排执行的——【国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知】春 节：2月18日至24日放假调休
，共7天 。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班
。